Мінімальна зарплата. Що приховує роботодавець?

Учора у мережі Facebook я прочитала про одне підприємство УТОС. Його працівник розповів, що заробітну плату їм нараховують від виробітку. Однак вона настільки мізерна, що навіть за виконану місячну норму йому виплачують не більше 2500 грн.

На жаль, я дуже часто чую подібні історії. Зрозуміло, все впирається у віру працівників, що це нормально. А роботодавці не поспішають розвінчати такий міф.

Та насправді в ст.8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" закріплена мінімальна зарплата в розмірі 4173 грн. При цьому згідно зі ст.ст.3 і 3-1 Закону України "Про оплату праці" платити менше не мають права ані бюджетні структури, а ні приватні роботодавці, включаючи ФОП.

Понад це, якщо працівник відпрацював місячну норму виробітку, а нарахована йому зарплата є нижчою від мінімальної, то роботодавець зобов'язаний здійснити доплату до рівня мінімальної.

Те саме стосується випадків, коли нарахована зарплата разом з усіма виплатами за  понаднормові та преміями не дотягує до розміру мінімальної.

Винятками є ситуації, коли працівник:

- працює неповний робочий день;

- не виконав місячну норму виробітку;

- виготовив браковану продукцію.

Зарплата може бути зменшена і з інших причин, якщо вони виникли з вини працівника.

Що ж робити працівникові, який при повній зайнятості та відпрацюванні всіх нормативів отримує менше мінімальної зарплати?

По-перше, він може надіслати письмовий запит до свого роботодавця щодо причин і підстав нарахування такої зарплати.

По-друге, отримавши чи не отримавши відповідь, написати заяву про виплату заборгованості із зарплати.

По-третє, якщо роботодавець заяву проігнорував або не задовольнив, надіслати скаргу до відповідного управління Державної служби України з питань праці (орган Держпраці). За виплату зарплати не в повному обсязі роботодавцеві "світить" штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.

По-четверте, після накладення на роботодавця штрафу повторно звернутися до нього із заявою про виплату зарплати. Якщо ж і дана заява не матиме успіху, звернутися з позовом до суду. Подача таких позовів судовим збором не оплачується.

Что делать, если не платят зарплату?

        К сожалению, украинские реалии таковы, что невыплата работодателями вознаграждения за выполненную сотрудниками работу — весьма распространённое явление. И лидируют здесь не только бюджетные структуры, но и большие сети розничной торговли. В данной публикации я расскажу, как можно бороться с подобными правонарушениями, поскольку это упирается в вопрос не только выживания, но и отстаивания своего достоинства. Для начала приведу две типичные ситуации.

     Допустим, приходит девушка в один из магазинов торговой сети, чтоб устроится продавцом-консультантом. Её готовы принять, но трудовые отношения оформят лишь через месяц, когда она пройдёт испытательный срок, за который зарплату не платят. И она соглашается в надежде получить перспективную должность. Но когда приходит оговоренное время, ей отказывают в официальном трудоустройстве с формулировкой «извините, вы нам не подходите!». В результате человек остаётся и без зарплаты за отработанное время, и без работы.

    Другой пример. Мужчина официально трудоустроился в один из продуктовых супермаркетов сети. Ему пообещали, что работать он будет три дня подряд по 10 часов через три дня выходных. За это ему должны были платить зарплату в определённой сумме. Однако три рабочих дня постепенно переросли в пять, а потом и в семь. Так он проработал первый месяц почти без выходных. Когда же пришло время получить обусловленную зарплату, сотруднику выдали только 1/6 её часть, назвав это авансом. Выплатить остальное, включая оплату работы во внеурочные часы бухгалтерия отказалась, заявив, что у них первая зарплата не выплачивается. Полученная сумма не достигала даже половины размера минимальной зарплаты.

      Как же защититься от беспредела работодателя и заставить его уважать себя, а не воспринимать как бесправный винтик в денежнопечатном станке?

       Во-первых, надо настаивать на немедленном оформлении трудового договора в виде приказа о принятии на работу, поскольку без этого допускать работника к работе запрещено ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Подробнее об этом можно узнать из публикации «Может ли неоформленный сотрудник защищать свои права?». Здесь хочу добавить, что согласно ст. 26 этого же Кодекса испытательный срок назначается во время заключения трудового договора, а не до официального трудоустройства. Поэтому в период его прохождения работник имеет все предусмотренные трудовым законодательством права, в том числе право на оплату труда.

       Во-вторых, важно знать, что согласно ст. 59 КЗоТ перерыв между сменами должен длиться не меньше двойной продолжительности предыдущей смены. А назначать сотрудника на две смены подряд категорически запрещено. То есть, отработав 10 часов, сотрудник имеет право на отдых в течение не менее 20 часов. Его работа 3, 5 и 7 смен подряд грубо нарушает право на отдых, предусмотренное ч. 1 ст. 45 Конституции Украины, что согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ влечёт наложение на работодателя штрафа в размере минимальной заработной платы.

    В-третьих, необходимо помнить, что зарплата не может быть ниже минимальной, установленной государством в качестве оплаты неквалифицированного труда. Такое положение закреплено в ч. 4 ст. 43 Конституции Украины, ч. 1 ст. 95 КЗоТ и ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон о зарплате). Согласно ст. 10 названного Закона размер минимальной зарплаты ежегодно определяется Законом о Государственном бюджете Украины. При этом минимальной может быть только основная зарплата, то есть вознаграждение за работу в пределах норм времени, выработки и т. д. Что же касается доплат за работу во внеурочные часы, выходные и праздничные дни, то они являются дополнительной зарплатой и рассчитываются, как правило, в двойном размере (ст. ст. 106 и 107 КЗоТ, ст. 2 Закона о зарплате).

      Значит, оплачивая работу в меньшем размере, чем установлено законом, работодатель не соблюдает государственных гарантий. Согласно вышеупомянутой ч. 2 ст. 265 КЗоТ за это он должен заплатить штраф в размере десяти минимальных зарплат за каждого сотрудника, в отношении которого совершено правонарушение. 

        И наконец, в-четвертых, можно воспользоваться нормой ст. 24 Закона о зарплате, которой установлено, что она выплачивается не реже двух раз в месяц, с промежутком не более шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный, то она должна быть выплачена накануне. За нарушение таких сроков более чем за один месяц или за неполную выплату зарплаты работодатель платит штраф в размере трех минимальных зарплат, что также предусмотрено ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

        Вышеупомянутые штрафы налагает Государственная служба Украины по вопросам труда, куда можно обратиться с жалобой. Их оплата не освобождает работодателя от обязанности давать работникам отдых и выплатить зарплату. Если она не выплачивается вообще больше одного месяца без уважительных причин, то это уже преступление, предусмотренное ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Заявив о нём в органы Национальной полиции, вы можете подстегнуть работодателя быстрее выплатить задолженность, поскольку это станет основанием для закрытия уголовного дела.

      Кроме того, согласно ст. ст. 233 и 237-1 КЗоТ иск о взыскании зарплаты и возмещении морального ущерба можно подать в суд независимо от того, сколько времени прошло со времени задержки. Так что у вас есть возможность напомнить работодателю о его долге перед вами даже через 20 лет, когда он и думать забудет об этом.