О том, каким должен быть пандус в парадном, можна узнать бесплатно

Часто, когда речь заходит о доступности города для людей с инвалидностью, приходиться тратить много времени на поиск строительных норм, устанавливающих требования к пандусам, спускам, тактильным дорожкам, лифтам и т.д. Большинство сайтов предлагают скачать необходимые ДБНы, СНиПы и ГОСТы за деньги, но тексты при этом с ошибками либо без внесённых изменений. Их можно приобрести также в бумажном виде в книжных магазинах.

Однако мало кому известно, что в июне 2010 года своим постановлением № 483 Кабмин Украины создал центральный фонд строительных норм, в котором хранятся контрольные экземпляры государственных и отраслевых строительных норм. При этом их тексты должны быть опубликованы на официальном сайте Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины (Минрегион Украины). И доступ к таким текстам является бесплатным.

То есть каждый, кого интересует, к примеру, каким должен быть пандус в его парадном, может зайти на сайт этой структуры, набрать в поиске название интересующих его норм и получить необходимую информацию. Ещё и в официальной редакции.

Юрий Крикунов получает зарплату за... нерешение проблем людей с инвалидностью?

 

            Прошлая неделя у меня была довольно насыщенная. Наконец-то, проявили активную позицию люди, которые хотят и могут помочь мне с установкой пандуса в моём парадном. Разбираясь с этим личным вопросом, мы с журналистами КНК Медиа копнули глубже. К сожалению, вместо алмазных копей, нами был обнаружен коллектор с фекалиями.

            Оказывается, люди с инвалидностью годами не выходят из дома потому, что столичные чиновники «ничего не могут сделать». Ранее на моей странице в Фейсбук я сообщала, что ездила в Департамент социальной политики КГГА, на приём к директору Юрию Крикунову. Так вот, была я там как раз по вопросу пандуса, предусмотренного моей индивидуальной программой реабилитации (ИПР), и отвезли меня туда на специально выделенном редакцией автомобиле. Что из этого вышло, читайте в статье "Юрій Крикунов і проблеми інвалідів: нічого не чую, не бачу, не кажу".

Право на отдых. Как добиться от начальника отпуска?

Лето — горячая пора, когда все мысли только об отпуске. Однако каждый в нашей стране знает, что у начальства не только отпуск, но и обеденный перерыв часто сложно выпросить. Мне вспоминается директор одной небольшой фирмы, который на просьбу своих сотрудников отпустить их на обед, отвечал: «Ну, и когда это закончится?».

К сожалению, право на отдых, предусмотренное ст. 45 Конституции Украины, нарушается работодателем чаще всего. Особенно когда безработных становится слишком много, и начальник может пригрозить увольнением тому, кто попытается быть «самым умным». И это несмотря на то, что отдыху посвящена целая Глава V Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Но мало кому из украинцев известно, как законными методами заставить начальника соблюсти их право на отдых, не оставшись после такого без работы. Для этого необходимо знать, из чего состоит данное право и куда обращаться за его защитой.

Согласно указанной статье Конституции работодатель обязан предоставлять сотрудникам дни еженедельного отдыха и оплачиваемый ежегодный отпуск. Законом должен устанавливать максимальное время работы, минимальное — отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни.

Однако даже КЗоТ не всегда соблюдает указанные требования. Например, в его ст. 50 установлено, что человек может работать не более 40 часов в неделю. Остальные часы работы считаются внеурочными. Это правильно. А вот ст. 66 этого Кодекса предусматривает, что сотрудник имеют право на обеденный перерыв, который включает отдых и еду должен длиться не более двух часов! Причем минимального времени для такого перерыва нет, а лишь указано, что время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие нижнего временного порога несет опасность того, что руководство украинских компаний будет отказываться давать персоналу обеденный перерыв.

Тем не менее, право на отдых и необходимость установления его минимальной продолжительности предусмотрено Конституцией, а согласно её ст. 8 этого вполне достаточно для требования от работодателя соблюдения такого права.

В статье 66 КЗоТ есть ещё одна уникальная норма, согласно которой, если из-за условий производства нельзя установить перерыв, сотрудник в течение рабочего времени имеет право только поесть. Отдых, включая посещение уборной, здесь не предусмотрен, так же, как и минимальное время для еды.

Правда, указано, что перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия. Это означает, что, во-первых, такой порядок может существовать только на тех предприятиях, где есть такая организация.

Во-вторых, такой «свободный график» для еды может быть применен только к конкретному перечню работ. Применение его к сотрудникам, занятым на других работах, нарушает право на отдых.

Что касается выходных дней, то согласно ст. 67 этого же Кодекса их может быть один или два в неделю. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной, если он не установлен законом, определяется предприятием по согласованию с его профсоюзной организацией и, как правило, даётся рядом с воскресеньем. Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, то такой выходной переносится на следующий день после праздничного или выходного.

А как же быть с выходными в случае работы посменно? Например, когда продавцы-консультанты продуктового супермаркета работают по 12 часов четыре дня подряд через каждые четыре дня, чья-то смена все равно припадает на воскресенье. Казалось бы, всё просто: согласно ст. ст. 72 и 107 КЗоТ такой сотрудник может выбрать либо оплату его работы в двойном размере, либо предоставление ему другого выходного дня.

Однако столь распространённый график на несколько смен подряд запрещен ст. 59 КЗоТ. Дело в том, что перерыв между сменами должен длиться не меньше двойной предыдущей смены. То есть, отработав смену продолжительностью 12 часов, сотрудник имеет право на отдых в течении как минимум 24 часов.

Также очень часто работодатели, в том числе владельцы малого бизнеса вызывают сотрудников на работу в выходной день. Но в соответствие со ст. 71 КЗоТ это допускается только при наличии трех условий:

·         разрешения профсоюзной организации, которой в частной крупной компании, а тем более, на маленькой фирме, как правило, нет;

·         исключительного случая: стихийное бедствие, эпидемия или производственная авария; несчастные случаи с угрозой жизни людей или имуществу; срочная работа, от которой зависит работа предприятия или его подразделения;

·         письменного приказа руководства.

Как правило, ни одно из этих условий не соблюдается, и сотрудники работают в выходные дни без надлежащей оплаты.

И ещё одной главной составляющей права на отдых является предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Нормами ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что самый короткий отпуск должен длиться 24 календарных дня, для людей с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней, а сотрудникам до 18 лет — 31 календарный день. Однако на практике работодатели дают отпуск только на четырнадцать календарных дней, не жалуя никакие льготные категории.

А теперь возвратимся к вопросу о защите права на отдых без оглядки на страх быть уволенным. За вышеупомянутые нарушения ст. 265 КЗоТ предусматривает уплату работодателем штрафа в размере минимальной заработной платы, что, однако, не освобождает его от обязанности предоставить сотрудникам отдых. Добиться этого вы сможете, подав индивидуальную или коллективную жалобу в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда (далее — Гоструда). И здесь важно помнить следующее.

В случае индивидуальной жалобы ваше увольнение не позднее месяца после проверки будет выглядеть местью «обиженного» работодателя. Это можно красочно описать в иске о восстановлении на работе. Правда, администрация компании может пойти и другим путём, например, создать невыносимые условия на работе, чтобы вынудить вас уйти «по собственному желанию». Тогда о каждом препятствии следует сообщать руководству объяснительными записками либо электронными письмами приблизительно такого содержания: «Сим сообщаю, что сегодня не смог(ла) подписать акт выполненных работ по ремонту колеса в связи с отказом канцелярии выдать мне шариковую ручку для таких актов. Это нарушило п. 99 Правил внутреннего распорядка, согласно которому новая ручка выдаётся сразу же по исписанию старой».

Конечно, работать в таком моральном климате очень сложно. Поэтому вам как опальному сотруднику придется сделать выбор: искать новую работу либо грамотно реагировать на агрессивное поведение работодателя.

Что касается коллективных жалоб в Гоструда, то их вообще не надо бояться, поскольку массовое увольнение всех ваших товарищей, которые нажаловались на отсутствие обеденного перерыва, будет весьма подозрительно. Таких сотрудников также можно восстановить на работе, как незаконно уволенных.

«А за свинью ты ответишь!», или как детский праздник может закончиться за решёткой

Лучшим подарком ко Дню рождения ребёнка у современных родителей считаются торты и другие кондитерские вкусняшки в виде персонажей любимого мультика. Оставим эстетическую часть этого вопроса, касающуюся разрезания и подачи по кусочкам гостям именинника любимейшей Свинки Пеппы или Пятачка из «Винни Пуха и всех, всех, всех», а также откусывания головы Эльзе из «Холодного Сердца». Здесь мы поговорим о том, чего категорически не хотят признавать в Украине, как соседские кондитеры, готовящие подобные сладости по заказу родителей за несколько сотен гривен за килограмм, так и сами заказчики.

Изготовление такой продукции для продажи без договора с авторами мультиков об использовании их персонажей за вознаграждение или без него является незаконным. За это можно понести не только материальную, но и уголовную ответственность. После данной фразы на меня часто машут руками, мол, «зачем ты все усложняешь» и «юристы совсем с ума сошли». Однако это не моё мнение, а требование украинского законодательства, включая международные акты, признанные нашим государством.

Дело в том, что согласно ст. ст. 1 и 8 Закона Украины «Об авторском праве и смежных правах» (далее — Закон об авторстве) мультфильмы, — или, как их называют дети и взрослые, мультики, — являются аудиовизуальными произведениями, а значит, и объектами авторского права. Их персонажи являются частью произведения, которая может быть использована самостоятельно, а потому в соответствие со ст. 9 этого же Закона защищаются как полноценное произведение.

Кто же имеет авторские права на известные мультики и их персонажей? Согласно ст. ст. 7 и 17 Закона об авторстве они принадлежат режиссерам-постановщикам, авторам сценариев и диалогов, авторам песен, художникам-постановщикам, операторам-постановщикам (назовём их создателями) и кинокомпаниям, которые эти мультики выпустили. Однако между этими лицами есть разница. Так, создатели обладают в основном личными неимущественными правами, предусмотренными ст. 14 этого Закона. Например, право требовать признания себя как автора или, наоборот, запретить публичное упоминание своего имени среди создателей.

А вот кинокомпаниям принадлежат, как правило, имущественные права, предусмотренные ст. 15 Закона об авторстве. Среди них права на использование произведения, разрешение либо запрет его использования другими лицами, а также на гонорар за любое такое использование. Гонорар может выплачиваться один раз, а может — в виде отчислений за продажу каждого экземпляра произведения или каждое его использование. Сначала правом на отчисления обладает каждый создатель, но при создании мультиков он передаёт их выпускающей компании за одноразовый гонорар.

Именно право разрешить либо запретить использование персонажей мультика другими лицами предусматривает возможность разрешить или запретить их воспроизведение в любой форме. Для передачи таких прав заключается авторский договор между кинокомпанией и лицом, желающим использовать принадлежащее её произведение. О наличии такого договора свидетельствует описанный в ст. 11 Закона б авторстве знак охраны авторского права. Он состоит из латинской «с», обведённой кругом, имени правообладателя и года первой публикации произведения. Такой знак должен быть на каждом экземпляре произведения, например, упаковке сока.

Здесь важно помнить, что эти требования не только тортов и сладостей. Речь идёт также о популярных играх, которые устраивают аниматоры с использованием обожаемых детишками героев мультиков, включая создание их образов наложением аква-грима. К сожалению, если пересмотреть объявления большинства частных кондитеров и организаторов детских праздников, то можно увидеть целый перечень предлагаемых персонажей и ни одного упоминания договора с их авторами.

Кроме того, на территории Украины защищаются любые персонажи мультиков, из какой бы страны они не происходили, потому что наше государство признало действие Всемирной конвенции об авторских правах ещё с 1994 года. То есть не важно: испёк ли кондитер торт в форме миньона из американского «Гадкий я», разрисовала ли аниматор детей героями российских «Маши и Медведя», сама переодевшись в советского Карлсона, — без авторского договора такие продукты являются нарушением авторских прав.

Кстати, согласно той же ст. 11 Закона об авторстве права создателей персонажа мультика возникают уже в момент его создания, а не появления на экране. А поскольку популярный мультик является, как правило, коллективным творением, то авторское право действует в течение всей жизни его создателей и ещё 70 лет после смерти последнего из них. Таким образом, рисованных персонажей нельзя воплощать в торты и прочие развлечения без разрешения авторов и кинокомпаний в среднем 100 лет после их создания.

Но есть и исключения из этого правила, а именно использование персонажа для личных целей и для семейного круга не требует выплаты гонорара его авторам. То есть, мама может спокойно испечь торт с фигурками казаков из украинского мультсериала «Як козаки…» для своего маленького именинника. Но в продаже подобной выпечки друзьям сына за деньги она должна отказать, так как это нарушает авторские права.

Какая же ответственность предусмотрена законодательством в случае нарушения данных требований? Ну, во-первых, нарушитель обязан возместить обладателю авторских прав материальный и неимущественный ущерб, причинённый незаконным использованием персонажей. Лучше сделать это добровольно или по первому требованию правообладателя, иначе он имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Во-вторых, обнаружив незаконное использование своих персонажей, правообладатель имеет право вызвать сотрудников Национальной полиции. Согласно ст. 255 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУАП) они оформят протокол об административном правонарушении, предусмотренном его ст. 51-2, если доходы от продажи такой продукции не превышают 13780 гривен. Этот протокол будет направлен в суд, и нарушитель уплатит штраф от 170 до 340 гривен с конфискацией изготовленной продукции и материалов для её изготовления.

В случае же получения от такой деятельности доходов, превышающих указанную сумму, нерадивый кондитер или аниматор будет наказан в уголовном порядке по ст. 176 Уголовного кодекса Украины. Если он действовал самостоятельно, то ему может быть назначен штраф от 3400 до 17000 гривен, а может — и лишение свободы на срок до двух лет. Если нарушитель договорился ещё с кем-то, сумма штрафа возрастёт до 34000 гривен, а срок лишения свободы — до пяти лет. Если же незаконная продукция выпускалась организованной группой под руководством должностного лица с использованием им своего положения, то штраф для каждого члена такой группы может достигать 51000 гривен. Либо их лишат свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определённые должности на срок до трёх лет или без такого.