Семейные союзы геев и лесбиянок приравнены к брачным на уровне… УПК Украины!

      Недавно мне попалась инфографика о правах, недоступных ЛГБТ в Украине. Среди прочих было также указано право не свидетельствовать против своего партнера в суде. Но так ли это? 

      Я обратилась к действующей норме ч. 1 ст. 63 Конституции Украины. Она предусматривает освобождение человека от ответственности за отказ давать показания либо пояснения в отношении себя, членов семьи либо близких родственников, круг которых определяется законом.

     В свою очередь, п. 1 ч. 1 ст. 3 и ч. 3 ст. 18 Уголовного процессуального кодекса Украины (далее — УПК Украины) установлено, что никто не может быть принужден давать пояснения либо показания, которые могут стать основанием для подозрения, обвинения в совершении его близкими родственниками или членами семьи уголовного правонарушения. В круг таких лиц законодатель включил в частности, тех, кто совместно проживает, имеет общий быт, взаимные права и обязанности, не пребывая в браке.

    Противники секс-меньшинств могут здесь возразить, что скорее всего имеются в виду мужчина и женщина, проживающие одной семьёй без заключения брака между собой и с другими лицами. Такие отношения предусмотрены ст. 74 Семейного кодекса Украины и в народе называются «гражданским браком».

     Но ведь УПК Украины не определяет пол лиц, совместно проживающих без брака, тогда как Семейный кодекс чётко на это указывает.

    Кроме того, в первом из названных Кодексов речь идёт о совместном проживании, что не исключает однополых пар, а во втором — о проживании «одной семьёй», что согласно его ч. 4 ст. 3 и ч. 1 ст. 21 представляет собой союз мужчины и женщины.

    По моему глубокому убеждению, приведённые нормы можно использовать для освобождения однополых партнеров от обязанности свидетельствовать друг против друга в суде.

Городской общественный транспорт должен быть удобным и безопасным

     В силу обстоятельств мы с мужем активно пользуемся столичным общественным транспортом, большей частью автобусом № 114 и троллейбусами 30, 31, 37 и 47. Очень часто культура обслуживания пассажиров КП «Киевпасстранс» оставляет желать лучшего. То водитель небрежно управляет своим транспортным средством, резко начиная движение и тормозя, проезжая по всем ямам на дороге без снижения скорости. При такой езде пассажирам едва удаётся держаться на ногах либо на сидячих местах, что создаёт аварийную ситуацию и повышает риск травмирования большого количества людей.

        То отсутствуют такие важные предметы, как, например, откидной пандус для колясок или молоточки для разбивания стекла в аварийных ситуациях.

     Большинство пассажиров ограничивают выражение своего недовольства качеством транспортных услуг жалобами членам семьи либо соседям на лавочке. Они думают, что ситуацию нельзя изменить. Но она как раз потому и не меняется, что люди молчат и терпят. А вот у меня терпение закончилось в прошлом месяце, когда во время очередной «чумовой» поездки автобусом № 114 в одном направлении я наехала своей инвалидной коляской на одну милую женщину. В обратном же — увидела отсутствие вышеупомянутого молоточка и пояса-фиксатора для инвалидной коляски.

      Пассажирам городского общественного транспорта необходимо знать, что, во-первых, резкие манеры вождения и езда по ямам без снижения скорости противоречат п.п. 12.3 и 12.9 Правил дорожного движения (далее — ПДД). Это входит в категорию «другие нарушения ПДД», предусмотренную ст. 125 Кодекса Украины об административных правонарушениях влечёт за собой предупреждение водителю. Уведомить о таком нарушении вы можете органы Национальной полиции, указав время и направление поездки, номер маршрута и бортовой номер транспортного средства.

      Во-вторых, подвергание пассажиров опасности и отсутствие предметов экипировки свидетельствует о грубом нарушении сотрудниками транспортного предприятия:

         - пп. пп. 2 и 7 п. 145 Правил оказания услуг пассажирского автомобильного транспорта, обязывающих перевозчика содержать транспортные средства в надлежащем состоянии, а также обеспечить удобную и безопасную поездку пассажиров;

        - п. п. 4.3 и 4.7 раздела 4 Правил пользования трамваем и троллейбусом в городах Украины, которыми установлена обязанность водителей городского электротранспорта снижать скорость в случае угрозы безопасности движения, проверять состояние транспортного средства и соблюдать ПДД.

   Поэтому я направила на адрес электронной почты КП «Киевпасстранс» callcenter2@kpt.kiev.ua жалобу, в которой попросила объявить водителю выговор, а транспортные средства привести в надлежащее техническое состояние.

        Вместе с этим обращением я направила предложение объявить благодарность кондуктору, который в другую поездку помог нам с мужем зайти в автобус и попросил пассажиров, стоявших на площадке для колясок, уступить мне место.

      Из письма исполняющего обязанности директора по транспорту КП «Киевпасстранс» Сергея Литвинова я узнала, что с водителя-лихача взяли объяснения, предупредив его об увольнении в случае повторных жалоб пассажиров. За действия своего сотрудника руководитель принес извинения.

      Что касается отсутствия пояса-фиксатора, то оказалось, что данная модель автобуса не предусматривает такого предмета. А вот молоточек для разбивания стекла был водружен на место.

       Содержалось в ответе и напоминание о проекте «Пассажирский контроль», в рамках которого информацию об изъянах в работе перевозчика и состоянии его транспортных средств можно отправлять на электронную почту monitoring@kpt.kiev.ua или по телефону (050) 332-01-23. Однако данный проект носит лишь информационный характер опроса, тогда как на жалобу гражданина руководство предприятия обязано дать письменный ответ в течение месяца (ст. 18 – 20 Закона Украины «Об обращениях граждан»). Поэтому такие обращения лучше отсылать на оба электронных ящика.

         В конце письма г-н Литвинов также сообщил об объявлении благодарности кондуктору за его тактичное поведение с пассажирами. 

        Конечно, объявлять благодарность за выполнение минимальных требований к качеству обслуживания выглядит как-то нелогично. Но ведь не одними кнутами развивать загубленный десятилетиями сервис. Кстати, после моего обращения автобусы на маршруте № 114 ездят очень аккуратно.

Говорите, в армии нет геев?

Помните шумиху вокруг КиевПрайда-2016? Его противники апеллировали даже к тому, проведение такого мероприятия унижает участников АТО, поскольку среди ЛГБТ "вряд ли найдутся воины с передовой".
Но правда ли, что украинские представители сексменьшинств не хотят защищать Родину? Может, есть какие-то объективные тому препятствия? К примеру, наше законодательство или дискриминация со стороны армейского командования. А может, геи и лесбиянки служат в АТО, но никто не знает, об этом, они вынуждены скрывать свою сексуальную ориентацию? Либо армия не позволяет поддерживать привычный уровень доходов? Интересное исследование на тему военной службы ЛГБТ в Украине опубликовал сайт КНК Медиа. Ознакомиться с его полным текстом можно здесь
Интересного вам чтива!

Адвокат педофила-насильника

Воодушевившись успехом публикации "Может ли неоформленный сотрудник защищать свои права?", я запланировала сегодня, вечером, когда жара немного спадет, написать что-нибудь умное и полезное. У тут мне на глаза попалось видео о мужчине, который избил и изнасиловал двухлетнего сына женщины, с которой жил, и положил спать. Утром мальчик умер. Точнее, утром мама оббнаружила сына мертвым. Со слов матери, свою натуру педофила отчим скрывал под личиной порядочного человека и хорошего отца.

Я смотрела и думала: как же может мать пережить такое горе? И как она не могла заметить побои на личике спящего малыша. А взрослого дядьку, так жестоко поступившего с ребёнком, мне хотелось очень страшно казнить. Сделать это так, как описано в книге Мишеля Фуко "Надзирать и наказывать: Рождение тюрьмы". Конечно, я пыталась сосредоточиться на презумпции невиновности, закреплённой в ч. 1 ст. 62 Конституции Украины. Это всем известное словосочетание означает, что человек считается невиновным и не может быть назван преступником, пока не вступит в силу обвинительный приговор в отношении него.

Однако во внутренней борьбе адвокат проиграл женщине. Я могу понять любое преступление, а значит, защитить любого обвиняемого. Но выступать защитником человека, терзавшего маленькое тельце, пользуясь его беззащитностью, это выше моих сил.

26 июня - День крымскотатарского флага

Вот такое прекрасное видео было создано при поддержке Министерства информационной политики Украины. 26 июня - День флага немногочисленного, но очень мудрого и сильного народа, который наравне с украинцами борется за честь и неприкосновенность нашей общей Родины. Вот кто поистине братья, помогающие в беде, а не диктующие свои правила.

Спасибо вам, наши родные, наши крымские татары!

Может ли неоформленный сотрудник защищать свои права?

          Вчера по Интернету разлетелась новость о том, как украинская компания грузоперевозок уволила гея из-за его сексуальной ориентации. Пострадавший заявил, что не сможет защитить свои права законным путем, поскольку был трудоустроен неофициально, то есть без заключения трудового договора. 

     Увольнение сотрудника по мотивам его сексуальной ориентации или гендерной идентичности прямо запрещено ст. 2-1 Кодексом законом о труде Украины (далее — КЗоТ). Главное — доказать этот мотив. Однако здесь нужно понимать также, что несправедливо уволенным может оказаться каждый неофициально трудоустроенный, не важно, гей он или нет. Подобные неузаконенные отношения с работодателем практикуются весьма часто, поскольку «облегчают» его налогообложение.

         Действительно ли такие сотрудники оказываются вне правового поля и не могут просить защиты у компетентных органов? Нет! Столь распространенное среди украинцев утверждение является фатальной ошибкой. Оказывается, ещё с самого начала независимости Украины в ст. 24 КЗоТ содержалось положение, согласно которому трудовой договор считался заключенным даже тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но сотрудника фактически допустили к работе. С января 2000 года вступила в силу ст. 24-1 этого же Кодекса, обязывающая работодателя в недельный срок после фактического допуска сотрудника к работе заключить письменный трудовой договор и зарегистрировать его в центре занятости.

      Однако с 1 января 2015 года эти нормы отменены. Зато введены новые, а именно п. 6 ч. 1 ст. 232 и ч. 6 ст. 235 КЗоТ. Они предусматривают судебное рассмотрение споров об оформлении трудовых отношений в случае выполнения сотрудником работы без заключения трудового соглашения и установления периода такой работы. Согласно ч. 1 ст. 233 Кодекса для этого работнику необходимо обратиться в местный суд с соответствующим исковым заявлением в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В данном случае срок начинается с первого дня работы без трудового соглашения. А вот в делах об увольнении иск может быть подан в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Если же срок подачи иска был пропущен по уважительным причинам, — например, работодатель лгал сотруднику о подготовке документов, под разными предлогами откладывал заключение соглашения и, соответственно, не вручил копию приказа об увольнении и не выдал трудовую книжку — суд может его восстановить.

При удовлетворении подобного иска, работодатель обязан не только выплатить сотруднику разницу между средней зарплатой в регионе по данному виду деятельности в установленный период и фактически выплаченной зарплатой. Начислению и выплате подлежат также налог на доходы физических лиц и суммы ЕСВ за этот период.

Но и это ещё не всё. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 265 за каждого неоформленного сотрудника их наниматель должен заплатить штраф в тридцатикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения. Нормами ч. ч. 4 и 5 данной статьи предусмотрено, что штрафы налагаются Государственной службой Украины по вопросам труда (далее — Гоструда). Основаниями для этого могут быть либо результаты проверки, в том числе проведённой за обращением сотрудника, либо решение суда об оформлении трудовых отношений.

То есть, когда сотрудника увольняют с работы, которую он выполнял без трудового соглашения, он может подать в суд иск об оформлении трудовых отношений, установлении периода такой работы и восстановлении его на работе. Для получения решения в свою пользу сотрудник обязан доказать: а) факт работы у данного работодателя; б) период такой работы; в) факт незаконного увольнения.

Полученное решение даже без восстановления на работе позволит оштрафовать работодателя.