Відмова у прийнятті на роботу через недоступність офісу: турбота чи дискримінація?

Дуже часто кандидати на вакансію, які мають інвалідність 1 чи 2 групи, чують від роботодавця: «Ми не можемо Вас узяти на роботу, бо у Ваших документах написано, що Ви потребуєте стороннього догляду та/або спеціально створених умов для роботи. А у нас офіс недоступний, і нема кому Вас доглянути».

Однак така відмова не є виконанням ІПР кандидата з інвалідністю. Навпаки це обмежує його в реалізації права на працю через його інвалідність, тому відповідно до ст.2-1 КЗпП України є дискримінацією. Подібні дії тягнуть за собою накладення на роботодавця штрафу в тих самих розмірах, що й ейджизм і сексизм, про що йшлося у публікації від 12 листопада.